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日本では、外国人労働者の雇用に際して、出入国管理及び難民認定法に基づく在留資格の取得が必要です。在留資格は、労働者の職種や技能レベルによって異なります。また、労働基準法や最低賃金法など、日本人労働者と同様の労働関連法規が適用されます。事業主は、外国人労働者の適切な管理と法令順守が求められます。

日本に3ヶ月を超えて滞在し、労働の対価として報酬を得る外国人労働者は、原則として健康保険と厚生年金保険に加入する必要があります。ただし、在留資格や雇用形態によっては適用除外となる場合もあります。また、雇用保険については、原則として全ての外国人労働者が加入対象となります。

日本の労働基準法は、外国人労働者にも等しく適用されます。労働時間は、原則として1日8時間、週40時間を超えてはならず、超過した場合は割増賃金の支払いが必要です。また、週1回の休日や年次有給休暇の付与も義務付けられています。事業主は、外国人労働者の労働時間管理を適切に行い、過重労働を防止する必要があります。

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国際人材派遣に関するよくある質問をまとめました。派遣先の国の労働ビザ、社会保険、税金などの手続きから、現地での生活に関する情報まで、幅広くカバーしています。お客様からいただいた質問を元に、専門スタッフが分かりやすく回答していますので、国際人材派遣を検討される際の参考にしていただければ幸いです。ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。